פסק-דין בתיק תע"א 2803-09

1.         מדובר בתביעה שהגיש התובע לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון דמי הבראה ושכר  עבודה בגין חודש 4/09.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת

2.         הנתבעת הינה מוסך העוסק בכיוון פרונט ובצמיגים בכלי רכב בבעלותו ובניהולו של מר גבריאל ברבי ( להלן:" גבי" או " מנהל הנתבעת").

3.         התובע עבד אצל הנתבעת החל מיום 4/98 ועד ל-4/09 כעובד כפיים במוסך.

4.         בתחילת שנת 2009 שינתה הנתבעת את חישוב שכרו של  התובע ופירטה את רכיביו שכללו שכר יסוד, פרמיות ותוספות נוספות.

5.         ביום 6/4/09, לאחר שקיבל התובע את תלוש השכר לחודש מרץ, הבחין התובע כי חלה הפחתה של כ-2,000 ש"ח בשכרו. התובע ניגש למנהלו, גבי בסוף יום העבודה ובירר מדוע  חלה ההפחתה בשכרו.

6.         במהלך השיחה בין השניים, פרץ ביניהם ויכוח חריף, אשר בסופו התובע הצית את תלוש שכרו במוסך ועזב את המקום בסערה. הצדדים חלוקים הן באשר לתוכנו של הויכוח שפרץ ביניהם והן באשר לפעולת ההצתה של התובע, כפי שיפורט  בהמשך.

7.         לאחר התקרית, הגיש גבי תלונה במשטרה נגד התובע ובמהלך אותו הערב זומן התובע  לחקירה במשטרה.

8.         לאחר  החקירה הוחזק התובע לילה במעצר.

9.         התובע שוחרר ממעצרו למחרת היום, באמצעות בא כוחו ולאחר שהתחייב בפני המשטרה להימנע מלהגיע למוסך.

10.        התובע חדל מלהתייצב במוסך וממועד זה ואילך לא הגיע לעבודה בנתבעת.

11.        ביום 18/5/09 יצר התובע  קשר טלפוני עם הנתבע וביקש לשלם לו זכויותיו, לרבות פיצויי פיטורים. במהלך השיחה פרץ בין השניים ויכוח מילולי נוסף, אשר בגינו הגיש הנתבע  תלונה נוספת במשטרה.

12.        בעקבות אירועים אלו, הוצא  נגדו צו הרחקה מן המוסך ובהמשך הוחלט להגיש נגדו כתב אישום בגין תקיפה ואלימות.

  המחלוקת

13.        השאלה הראשונה נוגעת לנסיבות סיום העסקתו של  התובע אצל הנתבעת- האם  התובע  פוטר מעבודתו או שמא זנח את עבודתו והתפטר ממנה?

14.        אם ייקבע  שהתובע  פוטר מעבודתו- יש לבחון האם התובע זכאי לתשלום פיצויי פיטורים לאור האירועים  שקדמו להם או שמא זכאית היתה הנתבעת לשלול ממנו מלוא פיצויי הפיטורים כפי שעשתה?

15.        האם התובע  זכאי  לתמורת הודעה מוקדמת?

16.        האם זכאי התובע לשכר חודש 4/09 ולפדיון דמי הבראה כפי שתבע בתביעתו?

17.        טענת הקיזוז.